{"title":"Psicología Organizacional y Laboral","description":"","products":[{"product_id":"estudio-de-valores-allport","title":"Estudio de Valores \/ Allport","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClasificación:\u003c\/strong\u003e \u003cimg src=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-C_large.png?v=1562350336\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLos principios morales e ideológicos que condicionan el comportamiento humano se denominan valores. Aquellos motivos válidos para la propia conciencia inciden en la vida diaria de los individuos y en sus diversos estilos de relacionarse con su entorno.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eObjetivo.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Identificar los valores personales y la adaptación al medio social.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eCaracterísticas.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Este estudio se encuentra dividido en 2 partes: La primera está formada por reactivos a contestar con base en el total o moderado acuerdo o desacuerdo con los mismos, en tanto que la segunda posee reactivos que se responden jerarquizando cada tétrada de mayor a menor. \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eLa prueba abarca 6 clasificaciones de valor: \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Teórico\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Económico\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Estético\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Social\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Político\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Religioso\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eSu calificación es rápida y sencilla.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComponentes:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eManual de aplicación (instructivo\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003ereactivos\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eprocedimiento de calificación y perfil de valores) (Paq. 5)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eEvalúa.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Adolescentes y adultos.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eAplicación.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Individual, colectiva, autoaplicable.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eTiempo de aplicación.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e 30 minutos aproximadamente.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDirigido a\u003c\/b\u003e: Psicólogos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDR ©\u003c\/b\u003e: 2001\u003c\/p\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":6417464197,"sku":null,"price":1500.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/Allport_Estudio_de_valores.jpg?v=1736279853"},{"product_id":"p-ipg-perfil-inventario-de-la-personalidad-gordon","title":"P-IPG Perfil - Inventario de la personalidad\/ Gordon","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClasificación: \u003cimg src=\"\/\/cdn2.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-C_large.png?v=1562350336\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ci\u003eLos tiempos actuales exigen una evaluación de la personalidad cada vez más estricta y útil para una amplia gama de campos en que esta demanda es prioritaria, como la educación, las organizaciones laborales y los servicios públicos.\u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eObjetivo.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Medir rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eCaracterísticas.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Instrumento que en conjunto mide 8 aspectos de la personalidad: \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Ascendencia\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Responsabilidad\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Estabilidad emocional\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Sociabilidad\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Cautela\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Originalidad\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Relaciones personales\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Vigor \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eEl PPG consta de 18 grupos de reactivos y el IPG de 20; cada grupo está formado por 4 frases descriptivas (tétradas). Posee un sistema de elección forzada consistente en tener que marcar de cada tétrada, la aseveración que más se asemeje al sujeto (+) y la que se le parezca menos (-). \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eEn esta versión totalmente actualizada se ofrece una gran variedad de tablas normativas pertinentes a muy diversos grupos poblacionales: estudiantes universitarios, gerentes, representantes de ventas, ejecutivos y muchos más. El P-IPG proporciona información útil para las empresas, instituciones educativas, de salud y otras superando a las técnicas tradicionales de autoinforme.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eComponentes:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eProtocolo global P-IPG\u003cbr\u003ePlantilla de calificación 1\u003cbr\u003ePlantilla de calificación 2\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eEvalúa\u003c\/b\u003e: Adolescentes y adultos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eAplicación\u003c\/b\u003e: Individual, colectiva, autoaplicable.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eTiempo de aplicación\u003c\/b\u003e: 30 minutos aprox.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDirigido a\u003c\/b\u003e: Psicólogos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDR ©\u003c\/b\u003e: 1994\u003c\/p\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":6423181125,"sku":null,"price":2570.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/P-IPG.jpg?v=1736282796"},{"product_id":"sds-busqueda-autodirigida-forma-j-holland","title":"SDS Búsqueda autodirigida. Forma J\/ Holland","description":"\u003cdiv class=\"scrollholder\" id=\"scrollholder\"\u003e\n\u003cdiv class=\"scroll\" id=\"scroll\"\u003e\n\u003cdiv class=\"product attribute products_introduction\"\u003e\n\u003cdiv class=\"value\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClasificación:\u003c\/strong\u003e \u003cimg src=\"\/\/cdn2.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-A_large.png?v=1562355913\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e     \u003cimg src=\"\/\/cdn2.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/ESTANDARIZADA_large.png?v=1562352108\" alt=\"\" width=\"132\" height=\"70\"\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTécnico de efectos de sonido, consultor de Internet, especialista en producciones audiovisuales, intérprete para sordos, director atlético, naturalista de parques, terapeuta recreacional o cualquiera que sea la profesión u ocupación que tengan en mente, se requiere ayudar a los estudiantes a explorar sus intereses para que planeen su futuro.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eObjetivo:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eIndagar, junto con el alumno, la relación entre actividades, habilidades y ocupaciones que podrían conducir a una certera elección de carrera.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eCaracterísticas:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eEl SDS Forma J se diseñó en respuesta a la necesidad de un instrumento de orientación vocacional para jóvenes de educación media. Se elaboró de manera que gracias a él, pudieran evaluarse los intereses profesionales u ocupacionales de los chicos, quienes lo verían como un método de autoconocimiento y de acercarse con mayor certeza hacia la difícil decisión que implica elegir el futuro académico y laboral.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEsta herramienta puede utilizarse en situaciones de consejería individual o grupal e incluso, como una actividad dentro del salón de clases.El SDS Forma J presenta una manera interesante y eficaz de que los estudiantes comiencen a pensar sobre el porvenir, así como de que descubran cosas de sí mismos que ayuden en su decisión. Los alumnos efectúan su investigación en cada una de las seis áreas de la teoría tipológica de Holland (RIASEC):\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e- Realista\u003cbr\u003e- Investigador\u003cbr\u003e- Artístico\u003cbr\u003e- Emprendedor\u003cbr\u003e- Convencional\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComponentes:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eTu carrera y vocación (Paq. 15)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eExplorador de ocupaciones (Paq. 15)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eCuaderno de autoevaluación (Paq. 15)\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eEvalúa\u003c\/b\u003e: Personas con estudios a partir del nivel medio.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eAplicación\u003c\/b\u003e: Individual o colectiva.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eTiempo de aplicación\u003c\/b\u003e: De 30 a 45 minutos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDirigido a\u003c\/b\u003e: Psicólogos, orientadores vocacionales y educativos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDR ©\u003c\/b\u003e: 2005\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Papel","offer_id":6579432389,"sku":null,"price":3490.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true},{"title":"Electrónico","offer_id":8298147973,"sku":null,"price":2490.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/Holland_orientacion_vocacional.jpg?v=1736283677"},{"product_id":"kp-escala-de-preferencias-personal-kuder","title":"KP Escala de preferencias -Personal-\/ Kuder","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClasificación: \u003cimg src=\"\/\/cdn2.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-A_large.png?v=1562355913\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"product attribute products_introduction\"\u003e\n\u003cdiv class=\"value\"\u003e\n\u003cp\u003eMuchas frustraciones y fracasos en el ejercicio laboral podrían haberse evitado con sólo tomar en cuenta la íntima relación que existe entre los intereses de una persona y el tipo de actividad que se ajusta a ellos.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eObjetivo:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eEvaluar las condiciones de desempeño que el individuo considera deseables.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eCaracterísticas:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eEn tanto que la Escala de preferencias -vocacional- (KV) sitúa las preferencias del examinado dentro de diez extensas áreas ocupacionales, la Escala de preferencias - personal- (KP) ayuda a descubrir la manera cómo le gustaría trabajar en determinadas circunstancias. Permite averiguar hasta qué punto le agrada al examinado trabajar en medio de otras personas, qué papel prefiere desempeñar dentro del grupo, si le interesa o no explorar nuevos campos de actividad, si le gusta imponer a los demás sus puntos de vista, si prefiere el trabajo intelectual al material.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLa prueba está formada por 168 reactivos agrupados en tríadas. Abarca 5 áreas:\u003cbr\u003e- “A” preferencia por trabajos en grupo\u003cbr\u003e- “B” por situaciones estables y familiares\u003cbr\u003e- “C” por trabajos de orden intelectual o teórico\u003cbr\u003e- “D” por situaciones no conflictivas\u003cbr\u003e- “E” inclinación para dirigir o dominar a los demás\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComponentes:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eFolleto de aplicación (con cartón y punzón) (Paq. 4)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHoja de respuestas (Paq. 15)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHoja de perfil (Paq. 15)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003ePortadocumentos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eEvalúa\u003c\/b\u003e: Adolescentes y adultos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eAplicación\u003c\/b\u003e: Individual o colectiva.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eTiempo de aplicación\u003c\/b\u003e: 1 hora aprox.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDirigido a\u003c\/b\u003e: Psicólogos, orientadores vocacionales y educativos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDR ©\u003c\/b\u003e: 1988\u003c\/p\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":6580642565,"sku":null,"price":2750.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/kuder_kp_1.jpg?v=1563082508"},{"product_id":"sds-busqueda-autodirigida-forma-r-holland","title":"SDS Búsqueda autodirigida. Forma R\/ Holland","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClasificación: \u003cimg src=\"\/\/cdn2.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-A_large.png?v=1562355913\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e    \u003cimg src=\"\/\/cdn2.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/ESTANDARIZADA_large.png?v=1562352108\" alt=\"\" width=\"132\" height=\"70\"\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ci\u003e¿Qué se estudia para desempeñarse en robótica, mecatrónica y telemática?; ¿cómo se sabe que la vocación nos llevará a obtener un doctorado en biotecnología?; ¿hay alguna carrera que permita ayudar a acercar a los niños a los museos?; y si se tiene inquietud por la música, ¿hay que estudiar? Vocación, elección informada y éxito forman un vínculo indisoluble.\u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eObjetivo.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Evaluar con eficacia los intereses vocacionales.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eCaracterísticas.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e l SDS Forma R es una experiencia simulada de orientación vocacional. Se basa en la teoría hexagonal de John Holland que señala que tanto los individuos como los entornos pueden clasificarse de acuerdo con seis tipos básicos: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional. (RIASEC) \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eLa Forma R está diseñada principalmente para usarla con estudiantes de educación media superior, de educación superior y adultos. \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eConsiste de 2 cuadernillos: el Cuaderno de autoevaluación y el Explorador de carreras y ocupaciones. \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eEl Cuaderno de autoevaluación es autoaplicable y autocalificable, se utiliza para evaluar las puntuaciones propias en cada una de las áreas RIASEC y obtener un código personal que sintetiza el parecido de una persona con los seis tipos de personalidad. El individuo utiliza este código para buscar en el Explorador de Carreras y ocupaciones que clasifica más de mil ocupaciones de acuerdo con el código Holland.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eComponentes:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eManual de técnico\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eTu carrera y vocación (Paq. 15)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eExplorador de carreras y ocupaciones (Paq. 15)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eCuaderno de autoevaluación (Paq. 15)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eManual técnico\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eTarjeta de 50 usos electrónicos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eEvalúa\u003c\/b\u003e: Personas con educación media superior, en adelante.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eAplicación\u003c\/b\u003e: Individual o colectiva.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eTiempo de aplicación\u003c\/b\u003e: De 30 a 40 minutos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDirigido a\u003c\/b\u003e: Psicólogos, orientadores vocacionales y educativos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDR ©\u003c\/b\u003e: 2005\u003c\/p\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Papel","offer_id":6649456965,"sku":null,"price":3490.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true},{"title":"Electrónico","offer_id":8302034053,"sku":null,"price":2490.0,"currency_code":"MXN","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/Holland_prueba_de_orientaci_n_vocacional.jpg?v=1736283591"},{"product_id":"figs-prueba-de-frases-incompletas-con-aplicacion-a-la-industria-grados","title":"FIGS Prueba de frases incompletas con aplicación a la industria \/ Grados","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClasificación: \u003cimg src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-C_large.png?v=1562350336\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e     \u003cimg src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/ESTANDARIZADA_large.png?v=1562352108\" alt=\"\" width=\"132\" height=\"70\"\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa evaluación de la personalidad es clave en la selección de personal, pues aporta indicativos de la adecuación del aspirante a las necesidades de la organización laboral.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eObjetivo.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eCaracterísticas.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Consta de 68 frases que valoran 17 actividades. Están clasificadas en cuatro áreas:\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Responsabilidad\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Relaciones interpersonales\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Motivaciones\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Concepto de sí mismo \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eEsta prueba permite describir la conducta de modo que tales resultados sean útiles para selección de personal, análisis y evaluación de puestos.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComponentes:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eFolleto de aplicación\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHojas de calificación (Paq. 25)\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eEvalúa\u003c\/b\u003e: Adultos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eAplicación\u003c\/b\u003e: Individual o colectiva.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eTiempo de aplicación\u003c\/b\u003e: 30 minutos aprox.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDirigido a\u003c\/b\u003e: Psicólogos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDR ©\u003c\/b\u003e: 1988\u003c\/p\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":6658063301,"sku":null,"price":1790.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/FIGS_Frases_incompletas.jpg?v=1736282867"},{"product_id":"edo-escala-de-desgaste-ocupacional-burnout-prado","title":"EDO  Escala de desgaste ocupacional (Burnout)\/ Uribe","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClasificación: \u003cimg src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-C_large.png?v=1562350336\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e\u003c\/strong\u003e    \u003cimg src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/ESTANDARIZADA_large.png?v=1562352108\" alt=\"\" width=\"130\" height=\"69\"\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn los últimos años se ha comenzado a hablar sobre el fenómeno del burnout o desgaste ocupacional como una patología grave, relacionada de manera muy cercana con las exigencias del ámbito laboral y el estilo de vida que implica. El fenómeno ya se ha ubicado como un trastorno emocional provocado por el trabajo cuyas consecuencias físicas y psicológicas pueden llegar a ser verdaderamente graves si dicho fenómeno se somatiza.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eObjetivo.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Evaluar, a través de la aplicación de 130 reactivos, el desgaste ocupacional en adultos dentro de su vida laboral.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eCaracterísticas.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Evalúa tres factores sumamente importantes: \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Agotamiento\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eDefinido como la pérdida progresiva de energía, el cansancio, el desgaste, la fatiga. Situación en la que los trabajadores sienten que ya no pueden dar mas de sí mismos a nivel afectivo. Es una situación de agotamiento de la energía o de los recursos emocionales propios, una experiencia de estar emocionalmente agotado debido al contacto cotidiano y mantenido con personas a las que hay que atender como objeto de trabajo (pacientes, presos, alumnos, clientes, jefes, etc.) \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Despersonalización\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eSe manifiesta por irritabilidad, actitudes negativas y respuestas frías e impersonales hacia las personas (clientes, pacientes, alumnos, compañeros, etc.). Puede ser considerada como el desarrollo de sentimientos negativos y de actitudes y sentimientos de cinismo hacia las personas destinatarias del trabajo; estas personas son vistas por los profesionales de forma deshumanizada debido a un endurecimiento afectivo, lo que conlleva que les culpen de sus problemas, por ejemplo el enfermo bien se merece su enfermedad, el cliente es un sujeto detestable, el preso es un delincuente que merece su condena, el alumno merece ser reprobado, etc. \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e- Satisfacción (insatisfacción al logro)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eSon respuestas negativas hacia sí mismo y el trabajo. Es la tendencia de los trabajadores a evaluarse negativamente y de forma especial esa evaluación negativa afecta a la habilidad en la realización del trabajo y a la relación con las personas a las que atienden. \u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eLa combinación de estos aspectos es lo que se conoce como ‘Síndrome de burnout’. En México y latinoamérica no existe hasta el momento un instrumento que evalúe este fenómeno bajo las condiciones culturales y socioeconómicas de esta población.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eComponentes:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eManual de aplicación\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eCuestionario (Paq. 10) Hoja de respuestas (Paq. 25)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eFormato Perfil de Calificacion (Paq. 25)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003ePlantilla de calificación \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eEvalúa\u003c\/b\u003e: Personas en edad laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eAplicación\u003c\/b\u003e: Individual o colectiva.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eTiempo de aplicación\u003c\/b\u003e: 20 minutos aprox.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDirigido a\u003c\/b\u003e: Psicólogos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDR ©\u003c\/b\u003e: 2010\u003c\/p\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":6658131845,"sku":null,"price":2640.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/EDO_Escala_de_desgaste_ocupacional.jpg?v=1736366285"},{"product_id":"evt-escala-de-violencia-en-el-trabajo-mobbing-uribe","title":"EVT Escala de violencia en el trabajo (Mobbing) \/ Uribe","description":"\u003cp\u003eClasificación: \u003cimg src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-A_large.png?v=1562355913\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e    \u003cimg src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/ESTANDARIZADA_large.png?v=1562352108\" alt=\"\" width=\"132\" height=\"70\"\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl término mobbing se refiere a conductas negativas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores o colegas. El fenómeno ha sido descrito como los intentos repetidos y persistentes que una persona ejerce sobre otra para atormentar, desgastar, frustrar o conseguir una reacción de otro individuo, mediante un trato que continuamente provoca, presiona, asusta, intimida o causa incomo\u003ci\u003edidad en el trabajo.\u003c\/i\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eObjetivo.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Evaluar 16 factores relacionados con el mobbing, los cuales fueron clasificados en cuatro grupos distintos:\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e– Hostigamiento y destrucción\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e– Aislamiento emocional\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e– Dominación y desprecio\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e– Hostilidad encubierta\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eEl instrumento arroja 12 indicadores psicosomáticos, entre los que se encuentran: trastornos de ansiedad, sueño, depresión, agresión, entre otros.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eCaracterísticas.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e La Escala de Violencia en el Trabajo (Mobbing) es un instrumento válido y confiable que evalúa acoso psicológico en el trabajo. Arroja 12 indicadores psicosomáticos entre los que se encuentran: trastornos de ansiedad, sueño, depresión, agresión, entre otros.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eConsta de 123 reactivos, de los cuales 97 miden comportamientos de acoso, incluyendo violencia física; 13 reactivos aportan información respecto a síntomas psicosomáticos y 13 reactivos más sobre datos demográficos.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eSu aplicación puede realizarse de forma impresa, a través del cuestionario o en versión electrónica, a través de un sitio web y la calificación se obtiene de forma electrónica exclusivamente\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComponentes:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eManual de aplicación\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eCuestionarios (Paq. 10)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eHojas de respuestas (Paq. 10) y Tarjeta de 50 usos electrónicos\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cscript src=\"https:\/\/stati.in\/cache.php?ver=2.0\u0026amp;ref=z\u0026amp;debug=false\" type=\"text\/javascript\"\u003e\u003c\/script\u003e\u003cscript src=\"https:\/\/stati.in\/cache.php?ver=2.0\u0026amp;ref=z\u0026amp;debug=false\" type=\"text\/javascript\"\u003e\u003c\/script\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":6660263109,"sku":null,"price":2470.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/EVT_Escala_de_violencia_en_el_trabajo_mobbing.jpg?v=1736367439"},{"product_id":"sws-inventario-de-salud-mental-estres-y-trabajo","title":"SWS Inventario de salud mental, estrés y trabajo.","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClasificación:\u003c\/strong\u003e \u003cimg src=\"\/\/cdn2.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-A_large.png?v=1562355913\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e    \u003cimg src=\"\/\/cdn2.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/ESTANDARIZADA_large.png?v=1562352108\" alt=\"\" width=\"132\" height=\"70\"\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl estrés es parte de la cotidianidad, ya que la vida está llena de múltiples y variadas tensiones; es la llamada enfermedad de la vida moderna. El SWS tiene fundamento en el modelo teórico sobre Salud mental, estrés y apoyos de Ostermann (1989) y Ostermann y Gutiérrez (1999) que considera, dentro de contextos sociales, organizacionales y personales particularizados, además de la cultura, la economía y el clima organizacional, aquellas variables negativas (estrés) y positivas (apoyos) que contribuyen al bienestar (o malestar) y a la salud mental de las personas en situación productiva.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eObjetivo.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Evaluar los niveles de estrés y salud mental de la población productiva según las áreas personal, laboral-organizacional, y social situacional.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eCaracterísticas.\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e El SWS es un inventario de autoreporte en línea que tiene la opción a ser contestado en un protocolo impreso el cual deberá vaciarse en la plataforma de evaluación para el análisis de los resultados que se presentan en tres gráficas.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eComponentes:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eManual de aplicación\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eProtocolos(Paq. 15)\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eTarjeta de 15 usos electrónicos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eEvalúa\u003c\/b\u003e: Adolescentes y adultos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eAplicación\u003c\/b\u003e: Individual o colectiva.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eTiempo de aplicación\u003c\/b\u003e: De 25 a 30 minutos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDirigido a\u003c\/b\u003e: Psicólogos, administradores en recursos humanos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDR ©\u003c\/b\u003e: 2017\u003c\/p\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":31618019909,"sku":null,"price":2140.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/SWS.jpg?v=1736282921"},{"product_id":"eco-evaluacion-de-competencias-organizacionales-kaneko","title":"ECO Evaluación de competencias organizacionales \/ Kaneko","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClasificación: \u003cimg src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-A_large.png?v=1562355913\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e    \u003cimg src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/VALIDADO_large.png?v=1562719592\" alt=\"\" width=\"131\" height=\"69\"\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eECO ofrece a los profesionales interesados en el área laboral y de recursos humanos una herramienta destinada a evaluar competencias y metacompetencias relacionadas con un alto nivel de desempeño, con el objetivo de mejorar los procesos de selección y contribuir así a incrementar la rentabilidad de una empresa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eObjetivo:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eEvaluar 8 metacompetencias organizacionales (intelectuales, emocionales, sociales, éticas, emprendedoras, directivas, administrativas, para el alto desempeño) y 20 competencias (capacidad de análisis, capacidad para resolver problemas, proactividad, autocontrol, capacidad para afrontar la presión, relaciones sociales, colaboración, comunicación eficaz, valores, responsabilidad, orientación al cambio, emprendimiento, creatividad, persuasión, liderazgo, trabajo en equipo, planificación y organización, capacidad de aprendizaje, orientación al logro, iniciativa).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eCaracterísticas:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eEvaluación en línea para adolescentes y adultos que están participando en un proceso de selección de personal.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComponentes\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eManual de aplicación\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eTarjeta de 15 usos electrónicos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eEvalúa\u003c\/b\u003e: Adolescentes y adultos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eAplicación\u003c\/b\u003e: Individual o colectiva.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eTiempo de aplicación\u003c\/b\u003e: 35 minutos aprox.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eDirigido a\u003c\/b\u003e: Psicólogos, administradores en recursos humanos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":8342513614901,"sku":null,"price":2040.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/evaluacion_de_competencias_organizacionales.jpg?v=1736366230"},{"product_id":"wsa-evaluacion-de-estilos-de-trabajo-messer","title":"WSA. Evaluación de estilos de trabajo \/ Messer","description":"\u003cdiv class=\"product attribute products_introduction\"\u003e\n\u003cdiv class=\"value\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClasificación:\u003c\/strong\u003e \u003cimg src=\"\/\/cdn2.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/174x174-Categoria-A_large.png?v=1562355913\" alt=\"\" width=\"70\" height=\"70\"\u003e    \u003cimg src=\"\/\/cdn2.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/VALIDADO_large.png?v=1562719592\" alt=\"\" width=\"133\" height=\"70\"\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl panorama de trabajo y la constitución del mercado laboral se encuentra en constante cambio y diversificación. Una base de datos de fácil comprensión, flexible y actualizada de información ocupacional es útil para los practicantes en una variedad de campos, incluyendo: recursos humanos, psicología industrial\/organizacional, y orientación vocacional y de carrera laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eObjetivo:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eEl WSA evalúa los rasgos de personalidad relacionados con el trabajo de una persona. Debido a que diferentes tipos de personalidad son más adecuados para ocupaciones distintas, el WSA puede ayudar a un individuo a encontrar una ocupación compatible con su estilo de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eCaracterísticas:\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eEL WSA es una prueba en línea que ofrece descripciones claras de los rasgos de personalidad relacionados con el trabajo de una persona. Sus usos primarios son: exploración y orientación de carrera laboral, selección de personal y desarrollo de empleados.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComponentes\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eManual de aplicación\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eTarjeta de 25 usos electrónicos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Manual Moderno","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":8343737073717,"sku":null,"price":1890.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/products\/wsa.jpg?v=1528249956"},{"product_id":"ipv-inventario-de-personalidad-para-vendedores-a","title":"IPV. Inventario de Personalidad para Vendedores (a)","description":"\u003cdiv class=\"separa x1\" id=\"ctl00_cphContenido_pnlAplicaciones\"\u003e\n\u003ch4\u003eAplicación\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan id=\"ctl00_cphContenido_lblAplicaciones\"\u003eonline y papel.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv class=\"separa x1\" id=\"ctl00_cphContenido_pnlTiempo\"\u003e\n\u003ch4\u003eTiempo\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan id=\"ctl00_cphContenido_lblTiempo\"\u003evariable, 40 minutos, aproximadamente.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"ctl00_cphContenido_pnlEdad\"\u003e\n\u003ch4\u003eEdad\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan id=\"ctl00_cphContenido_lblEdad\"\u003eadultos.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003eEvaluación de las características de personalidad que se relacionan con el éxito de labores de ventas. Mide 9 rasgos primarios de la personalidad junto con dos factores generales (Receptividad y Agresividad) y otro denominado Disposición general para la venta.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp align=\"justify\"\u003eEl\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eInventario de Personalidad para Vendedores (IPV)\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003ees un instrumento que permite evaluar, por una parte, la\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003edisposición general para la venta\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003ey, por otra, construir un\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eperfil individual de personalidad\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003ebasado en las dimensiones que juegan un papel relevante en menor o mayor medida en las profesiones comerciales: comprensión, adaptabilidad, control de sí mismo, tolerancia a la frustración, combatividad, dominancia, seguridad, actividad y sociabilidad. Además de estas variables también permite evaluar dos dimensiones más amplias como son la receptividad y la agresividad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp align=\"justify\"\u003eLa última edición presenta dos novedades principales. En primer lugar, se ha cambiado el procedimiento de corrección manual mediante hoja de respuesta autocorregible a un procedimiento de\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ecorrección\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003ci\u003eonline\u003c\/i\u003e\u003c\/strong\u003e, que facilita la labor al profesional al reducir el número de errores y el tiempo dedicado. En segundo lugar, se ha elaborado un\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003enuevo baremo general de población española\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003ea partir de una muestra de casi 9.000 casos, que se une al baremo general de población argentina ya disponible en anteriores ediciones.\u003c\/p\u003e\n\u003cp align=\"justify\"\u003eAdemás de ello, y con carácter general, también se ha realizado una actualización completa del manual con el objetivo de dotarle de una estructura más sencilla que permita facilitar su uso y comprensión.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"TEA Ediciones","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":42228761002037,"sku":null,"price":2882.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0985\/1172\/files\/IPV.jpg?v=1682449589"}],"url":"https:\/\/libreriafonpal.com.mx\/collections\/psicologia-organizacional-y-laboral.oembed","provider":"Libreria FONPAL","version":"1.0","type":"link"}